Il Master in Diritto del lavoro, relazioni sindacali e transizioni occupazionali, promosso da Treccani Accademia in collaborazione con De Fusco Labour&Legal, offre una formazione giuridica avanzata per governare con competenza tutte le fasi del rapporto di lavoro.
Un’opportunità formativa unica per avvocati, consulenti del lavoro, commercialisti e professionisti delle risorse umane che desiderano approfondire le dinamiche normative, contrattuali e strategiche in un contesto in continua evoluzione.
Master
Diritto del lavoro, relazioni sindacali
e transizioni occupazionali
III Edizione
Una formazione avanzata per affrontare le sfide del diritto del lavoro contemporaneo
Approfitta del 10% di sconto per iscrizioni entro il 31 maggio 2025!
A chi è rivolto
Avvocati giuslavoristi
Consulenti del lavoro
Responsabili e addetti alle risorse umane
Durata
8 weekend non consecutivi a partire dal 13 giugno 2025
Modalità
In presenza a Roma, oppure
In live streaming
Crediti formativi
20 CFU riconosciuti
dall’Ordine degli Avvocati di Roma
Coordinamento scientifico
Enzo De Fusco
Founder di De Fusco Labour&Legal
Agevolazioni previste
- promo 10% di sconto per iscrizioni entro il 31 maggio
- importo dilazionabile in più soluzioni senza interessi
Quota di partecipazione senza sconti è di € 3.000 + 22% IVA.
BORSE DI STUDIO
- Treccani Accademia mette a disposizione la possibilità di candidarsi a una borsa di studio totale per attività di referente durante la formazione, in aula fisica e gestione delle aule virtuali in live streaming. Requisiti preferenziali: ottime capacità relazionali, competenze digitali, di storytelling e di organizzazione.
- De Fusco Labour&Legal offre una borsa di studio a copertura totale della quota di iscrizione a un/a studente meritevole.
CREDITI FORMATIVI
L’Ordine degli Avvocati di Roma ha concesso 20 Crediti Formativi Ordinari per la partecipazione al Master (almeno 80% delle lezioni) visto l’interesse degli argomenti trattati e la qualità dei docenti coinvolti.
Il programma dettagliato
Attraverso un approccio pratico e interdisciplinare, il programma fornisce gli strumenti per affrontare con efficacia le principali aree di intervento del diritto del lavoro: dalla costituzione del contratto alla gestione della retribuzione, dalla contrattazione collettiva ai procedimenti disciplinari e ai licenziamenti.
- Le clausole per regolare l’orario di lavoro, il patto di stabilità, il tempo parziale a turni, onnicomprensività, premialità revocabili, welfare retributivo o sociale
- Le clausole con penali, limiti e opportunità
- Le clausole contrattuali nei rapporti con l’estero
- Le clausole di flessibilità verticale o orizzontale del rapporto di lavoro
- Le gig economy e la etero-organizzazione
- Il contratto a termine, alla luce dei recenti interventi normativi
- Il contratto di lavoro part-time
- Il punto sulla disciplina italiana e comunitaria sulle diverse tipologie di lavoro
- Le casistiche speciali analizzate dalla corte di giustizia europea
- Gestione dell’orario di lavoro per lo smart working
- Le problematiche di controllo anche a distanza della prestazione oraria
- Piani di welfare fra contrattazione collettiva e regolamento interno
- La disciplina fiscale e previdenziale dei lavoratori da/per l’estero e le modalità di riconoscimento
- Servizi welfare come elementi sostanziali della retribuzione o come politiche di incentivazione.
- Il contratto comparativamente più rappresentativo con particolare attenzione ai settori in cui sono presenti una pluralità di contratti applicabili
- Nuove prospettive normative e gli ultimi disegni di legge in materia
- Il contratto di prossimità come strumento di contrasto delle crisi aziendali: tra disciplina normativa, esperienze giurisprudenziali e casi pratici
- Gli atti transattivi, la negoziazione assistita e la certificazione dei contratti
- La preparazione di un confronto sindacale, analisi del contesto, le tecniche di negoziazione (La comunicazione verbale e non verbale, il tempo nel negoziato, le interruzioni, le riunioni ristrette)
- Caso studio: primo contratto di espansione in Italia – il caso TIM
- Rappresentanze Sindacali Aziendali (diritto e modalità di costituzione), le RSU e le modalità di costituzione
- Diritti Sindacali Fondamentali (assemblea, diritto di affissione, permessi sindacali, trattenuta dei contributi sindacali, trasferimento del rappresentante sindacale)
- Le condotte antisindacali: analisi di tutte le casistiche alla luce della giurisprudenza più recente
- Pianificazione degli strumenti utilizzabili nell’ambito del quinquennio, tra strumenti a regime e norme di carattere eccezionale
- Consultazione sindacale, modalità di sospensione o riduzione dell’orario e gestione delle assenze durante la cassa integrazione
- Gestione della cassa integrazione nell’ambito di Fondi di solidarietà bilaterali
- Verifiche ispettive e modalità di confronto con gli organi di controllo
- Previsioni introdotte dalla legge di bilancio 2025
- Mappatura della popolazione pensionabile e calcoli di convenienza dei diversi strumenti
- Piani di prepensionamento individuali, collettivi e strumenti di ricambio generazionale (contratto di espansione, isopensione e piani assicurativi aziendali)
- Analisi delle opportunità offerte dai fondi di solidarietà bilaterali di settore
- Licenziamento individuale: le ragioni del recesso, le azioni da porre in essere, gli strumenti contrattuali ed i sistemi sanzionatori
- Licenziamento collettivo: pianificazione dei tempi di procedura, definizione dei cluster selettivi, gestione del confronto sindacale, accordo collettivo e criteri di non opposizione
- Licenziamenti casi particolari: licenziamento del rappresentante sindacale, licenziamento discriminatorio ed altre casistiche
- Dimissioni di fatto alla luce delle novità introdotte dal collegato lavoro
- Nuove norme sul contrasto alle delocalizzazioni: piani di tutela occupazionale, limiti ed obblighi del datore di lavoro, conseguenze dei licenziamenti senza il rispetto delle procedure. Nota interpello n. 1/2025 Ministero del Lavoro
- Soluzioni di esternalizzazione alla luce dei più recenti interventi normativi
- Gli elementi da tenere sotto controllo per evitare la riconduzione nella somministrazione illecita
- Contratto di rete e condizioni di legittimità
- Le più recenti sensibilità ispettive per una corretta gestione dell’appalto
Il calendario previsto
13–14 giugno • 27–28 giugno • 11–12 luglio • 18–19 luglio • 12–13 settembre • 26–27 settembre • 3–4 ottobre • 17–18 ottobre
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